今年以来，湖北省聚焦算力与大数据、人工智能、软件和信息服务、量子科技、现代纺织服装、节能环保、智能家电、新材料等8大新兴特色产业，实施链长领导协调、链主导航引领、链创协同攻关的“链长+链主+链创”融合工作机制，推动链长制工作走深走实、提标提档，促进产业加快发展。

为进一步推动链创平台为产业发展提供智库支撑作用，激发科研人员创新创业热情，解决成果转化后顾之忧，日前，湖北省政府办公厅印发《湖北省赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》（以下简称《方案》）。

据悉，此次《方案》试点范围包括湖北省属高校、科研院所；中央在鄂高校、科研院所；湖北省内国有企业等。试点时间截至2025年。力争2025年，湖北省技术合同成交额突破4000亿元，推动更多科技成果在省内转化应用，流向省内技术合同占比超过70%。

具体来看，《方案》大力支持科研人员开展科技成果转化工作。开展技术转让、技术许可、技术开发、技术咨询、技术服务等活动，并办理技术合同登记的科研人员，可按照国家和省有关规定获得70%至99%的现金奖励或股权激励，并享受个人所得税优惠政策。

《方案》表示，赋予科研人员职务科技成果所有权和科技成果长期使用权。其中，专利权、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权以及生物医药新品种和技术秘密等专利类型，授予成果完成人（团队）权属比例一般不低于70%。

此外，试点单位将赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权。在科研成果取得积极转化、收益良好的情况下，科研人员请求续约的，试点单位可进一步延长科研人员长期使用权。

“试点单位应尊重科技成果完成人（团队）意愿，根据职务科技成果转化具体情况，可采取转化前赋予科研人员职务科技成果所有权或转化后根据协议给予现金或股权奖励等不同方式进行激励。对同一科技成果转化不进行重复激励。”《方案》进一步指出。

《方案》还表示，“赋予高校、科研院所管理科技成果自主权，探索适合科技成果转化规律的国有资产管理模式。除了涉及国家秘密和安全外，高校及科研院所对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资。”

《方案》也强化了科技成果转化激励导向，在职称评聘、绩效考核、人才评价、项目评审等方面加大成果转化绩效的权重。其中，单项到账经费50万元以上的横向项目，在业绩考核、职称评聘中视同省级科技计划项目。

值得一提的是，《方案》要求，试点单位应设立专业化技术转移机构，明确专门人员负责职务科技成果赋权改革管理工作，授权其代表单位和科研人员与需求方进行科技成果转化谈判，并明确其参与转化收益分配方式及比例。

“若试点单位中拥有自主知识产权或获得产业化成果的科研人员，征得单位同意，可以兼职到企业等从事科技成果转化活动或离岗创业，原则上保留人事关系3年，根据科技成果转化进展情况可申请适度延期，最长可达6年。”《方案》指出。